Cennik usług księgowych dla spółki z o.o. księgowość w Andrychowie

PPK Bielsko-Biała: Zarządzaj Pracowniczymi Planami Kapitałowymi z Ekspertami TM Progres

Czy wiesz, że PPK to Twój obowiązek, jeśli zatrudniasz choć jednego pracownika? Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, dobrowolny system oszczędzania, który powstał na mocy Ustawy o PPK. Chociaż formalnie funkcjonuje jako dobrowolny dla pracowników, dla pracodawców stanowi szereg kluczowych obowiązków administracyjnych i finansowych. Jeśli szukasz fachowego wsparcia w obsłudze PPK w Bielsko-Biała, Biuro Rachunkowe TM Progres zapewni Ci pełną zgodność z obowiązującymi przepisami! Właśnie dlatego pomożemy Ci uniknąć kar i sprawnie zarządzać tym świadczeniem w Twojej firmie.

Czym Jest PPK i Kogo Dotyczy?

PPK polega na wspólnym oszczędzaniu na przyszłość pracownika, w którym uczestniczą trzy podmioty: pracownik, pracodawca oraz państwo.

Obowiązek Wprowadzenia PPK (Przepisy Polskie):

Obowiązek wdrożenia PPK dotyczy wszystkich pracodawców (poza mikroprzedsiębiorcami, jeśli wszyscy ich pracownicy złożą deklarację o rezygnacji), którzy zatrudniają osobę, za którą opłacają składki emerytalno-rentowe (dotyczy to również umów cywilnoprawnych).

Pamiętaj o progach zatrudnienia i terminach wdrożenia, które ustalono w Ustawie o PPK!

Kluczowe Zasady i Składki PPK

PPK funkcjonuje w oparciu o miesięczne składki, które są naliczane jako procent wynagrodzenia pracownika:

Wpłata	Wysokość (w % wynagrodzenia brutto)	Podmiot Finansujący
Podstawowa Pracodawcy	1.5%	Pracodawca (nie wliczasz w koszty pracownika)
Podstawowa Pracownika	2.0%	Pracownik (potrącasz z wynagrodzenia netto)
Dodatkowa Pracodawcy	Do 2.5% (dobrowolne, jako benefit)	Pracodawca
Dodatkowa Pracownika	Do 2.5% (dobrowolne)	Pracownik
Dopłaty Państwa	250 zł (powitalna) i 240 zł rocznie	Państwo

Co ważne, masz obowiązek obliczać i odprowadzać składki PPK od wynagrodzenia pracownika. Musisz także pamiętać, że wpłaty pracodawcy stanowią w pełni koszt uzyskania przychodu dla firmy.

Obowiązki Pracodawcy w Procesie PPK

Wdrożenie i obsługa PPK to szereg formalności, za które Ty, jako pracodawca, ponosisz odpowiedzialność:

1. Wybór Instytucji: Musisz wybrać instytucję finansową, która będzie prowadzić PPK w Twojej firmie (np. TFI).
2. Umowy: Zobowiązany jesteś do zawarcia dwóch umów:
   • Umowy o zarządzanie PPK (z instytucją finansową).
   • Umowy o prowadzenie PPK (w imieniu i na rzecz pracowników).
3. Zapis: Zapisujesz do programu automatycznie wszystkich pracowników w wieku 18-55 lat, którzy nie złożyli deklaracji rezygnacji.
4. Wpłaty i Deklaracje: Masz obowiązek terminowo obliczać, pobierać i przekazywać wpłaty do instytucji finansowej. Ponadto, musisz aktualizować dokumentację po każdej złożonej przez pracownika deklaracji rezygnacji lub przystąpienia.

Ryzyko Prawne: Pamiętaj, że niedopełnienie obowiązków związanych z PPK, zwłaszcza nieterminowe zawarcie umowy o zarządzanie lub nieprzekazanie składek, grozi karami finansowymi, które nakłada Państwowa Inspekcja Pracy.

Zarządzaj PPK Sprawnie z Działem Kadr i Płac TM Progres

PPK wymaga stałej komunikacji między działem kadr a instytucją finansową. Właśnie dlatego przejmujemy na siebie pełną obsługę tego procesu.

W Biurze Rachunkowym TM Progres:

• Pomożemy Ci w wyborze właściwej instytucji finansowej.
• Przejmiemy na siebie wszystkie czynności związane z formalnym wdrożeniem PPK (zawieraniem umów).
• Zapewnimy Ci bieżącą, terminową obsługę kadrowo-płacową – co oznacza, że będziemy naliczać, pobierać i odprowadzać składki, a także prowadzić dokumentację po każdej deklaracji złożonej przez pracownika.